MFABRICATION
 CODE OF CCONDUITE

Code de conduite de fabrication de BearVault

Chez BearVault, nous nous engageons à :

• Excellence dans les pratiques de fabrication à travers tous nos points de contact commerciaux
• Conduite éthique et responsable tout au long de nos opérations
• Droits justes, sûrs, sains, équilibrés et respectueux de tous les employés
• Le respect de l'environnement comme valeur fondamentale

La norme de base

En tant que norme de base, BearVault prend en charge et adopte le Code de conduite équitable de l'Outdoor Industry Association (OIA). Cette norme a été élaborée sur la base des principes de l'Organisation internationale du travail et des directives des Nations Unies pour des pratiques de travail et des droits de l'homme équitables et sûres. La norme traite des normes de travail équitables et des pratiques environnementales à un niveau élevé, y compris le respect des lois et des règlements sur le lieu de travail, l'interdiction du travail forcé, l'interdiction du travail des enfants, l'interdiction du harcèlement et des abus, la rémunération et les avantages, les heures de travail, l'interdiction de la discrimination, la santé et la sécurité, la liberté d'association et de négociation collective, et l'environnement. C'est également la norme de base que nous exigeons de tous nos fournisseurs.

Dépasser les normes de base

BearVault et tous ses fournisseurs dépassent les Code de conduite équitable de l'OIA en se conformant aux lois du travail américaines locales plus strictes. BearVault et tous ses fournisseurs fabriquer tous les composants du produit aux États-Unis, et respecter les normes du travail dans ces États. 

Au-delà des normes de base et de la conformité locale, BearVault fait un effort supplémentaire pour ses employés en offrant une rémunération généreuse, des avantages sociaux et des options d'équilibre travail-vie personnelle. BearVault est une entreprise familiale et notre environnement de travail s'apparente à une famille de travail proche - cordial, respectueux, flexible et solidaire. Nous nous engageons pour une environnement de travail ouvert, collaboratif et équitable pour tous, et nous reconnaissons que la diversité contribue à une culture organisationnelle efficace et réussie. BearVault interdit la discrimination dans l'emploi sur la base de la race, de l'identité autochtone, de l'ascendance, de la couleur, foi, religion, sexe, grossesse, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état matrimonial, situation de famille, origine nationale, ascendance, taille, handicap, âge, informations génétiques ou antécédents médicaux familiaux.

Environnement

La gérance de l'environnement est au cœur de nos valeurs d'entreprise. Ce qui commence par un amour des ours et de la faune s'étend à tant d'aspects de nos interactions avec notre monde. BearVault va bien au-delà du respect des lois. Nous adoptons également des mesures crédibles et proactives pour atténuer les impacts négatifs sur la santé humaine et l'environnement.

Communauté

BearVault s'engage dans des projets qui améliorent notre communauté locale, l'accès à l'extérieur, la préservation de la faune et des terres sauvages (en particulier pour les ours), l'atténuation du climat, la réduction des déchets et l'éducation en plein air. Nous le faisons directement, par le biais de partenariats et en fournissant un soutien financier ou autre.

Transparence 

BearVault maintient des communications ouvertes et directes sur ses pratiques commerciales et tient à jour des dossiers précis sur les employés, la paie, les fournisseurs et les emplacements, qui peuvent tous être vérifiés sur demande par des tiers qualifiés.

Amélioration continue

Les employés de BearVault participent régulièrement à notre approche d'amélioration continue, réfléchissent et mettent en œuvre des moyens d'améliorer encore les normes de travail, de sécurité et d'environnement. Nos employés participent régulièrement à des formations et à des réunions, y compris une formation Leave No Trace sur l'éthique du plein air, des formations Green Star Business sur la réduction des déchets, des séminaires OIA et Climate Action Corps, et une variété d'autres ateliers de développement professionnel et de durabilité. En partageant des idées et en adoptant une approche communautaire, nous travaillons constamment à améliorer nos processus et notre rôle de gérance dans ce monde.