METROFABRICACIÓN
 CODA ohF CCONDUCTA

Código de conducta de fabricación de BearVault

En BearVault, estamos comprometidos con:

• Excelencia en las prácticas de fabricación a través de todos nuestros puntos de contacto comerciales.
• Conducta ética y responsable en todas nuestras operaciones.
• Derechos justos, seguros, saludables, equilibrados y respetuosos de todos los empleados.
• El respeto al medio ambiente como valor fundamental

El estándar básico

Como estándar básico, BearVault admite y adopta el Código de conducta laboral justa de la Asociación de la industria al aire libre (OIA). Este estándar fue desarrollado con base en los principios de la Organización Internacional del Trabajo y las directrices de la ONU para prácticas laborales y de derechos humanos justas y seguras. La norma aborda estándares laborales justos y prácticas ambientales de alto nivel, incluido el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales, la prohibición del trabajo forzoso, la prohibición del trabajo infantil, la prohibición del acoso y el abuso, la compensación y los beneficios, las horas de trabajo, la prohibición de la discriminación, salud y seguridad, libertad de asociación y negociación colectiva, y medio ambiente. Este es también el estándar básico que exigimos a todos nuestros proveedores.

Superando los estándares básicos

BearVault y todos sus proveedores superan el Código de conducta laboral justa de la OIA cumpliendo con las leyes laborales locales más estrictas de los EE. UU. BearVault y todos sus proveedores fabricar todos los componentes del producto en los EE. UU.y cumplir con las normas laborales en esos estados. 

Más allá de los estándares básicos y el cumplimiento local, BearVault hace un esfuerzo adicional por sus empleados al ofrecer generosas compensaciones, beneficios y opciones de equilibrio entre la vida personal y laboral. BearVault es una empresa familiar y nuestro ambiente de trabajo es similar a una familia laboral unida: cordial, respetuosa, flexible y solidaria. Estamos comprometidos con una ambiente de trabajo abierto, colaborativo y justo para todos, y reconocemos que la diversidad contribuye a una cultura organizacional efectiva y exitosa. BearVault prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, identidad indígena, ascendencia, color, fe, religión, sexo, embarazo, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, estado familiar, origen nacional, ascendencia, tamaño corporal, discapacidad, edad, información genética o antecedentes médicos familiares.

Ambiente

La gestión ambiental es el núcleo de nuestros valores comerciales. Lo que comienza con el amor por los osos y la vida silvestre se extiende a muchos aspectos de nuestras interacciones con nuestro mundo. BearVault va mucho más allá del cumplimiento de las leyes. También adoptamos medidas creíbles y proactivas para mitigar los impactos negativos en la salud humana y el medio ambiente.

Comunidad

BearVault participa en proyectos que mejoran nuestra comunidad local, el acceso al aire libre, la vida silvestre y la preservación de tierras silvestres (especialmente para los osos), la mitigación del clima, la reducción de desechos y la educación al aire libre. Lo hacemos directamente, a través de asociaciones y brindando apoyo financiero o de otro tipo.

Transparencia 

BearVault mantiene comunicaciones abiertas y directas sobre sus prácticas comerciales y mantiene registros precisos de empleados, nóminas, proveedores y ubicaciones, que pueden ser verificados a pedido por terceros calificados.

Mejora continua

Los empleados de BearVault participan periódicamente en nuestro enfoque de mejora continua, intercambiando ideas e implementando formas de mejorar aún más los estándares laborales, de seguridad y medioambientales. Nuestros empleados participan regularmente en educación y reuniones, incluida una capacitación Leave No Trace sobre ética al aire libre, capacitaciones de Green Star Business sobre reducción de desechos, seminarios de OIA y Climate Action Corps, y una variedad de otros talleres de desarrollo profesional y sostenibilidad. Al compartir ideas y adoptar un enfoque con mentalidad comunitaria, trabajamos constantemente para mejorar nuestros procesos y nuestra función de gestión en este mundo.